一、大富豪2手机游戏决战商海如何玩 商会体系策略详细解答

大富豪2手机游戏决战商海方法

一、竞技团队

玩家首先要组成一队六个人的队伍，才能和各大企业和企业进行PK，队伍成员都是从玩家自身的招募店员中调配过来的，店员各项属性越高闯关时也就越简单。因此如果想要风平浪静，大家一定要培养好自己的店员。

二、剩余次数

每个知名企业每天都有挑战次数限制，当你点击你要挑战的企业是，剩余次数就会显示在画面的上方，因此大家一定要看好，千万不要一次挑战过头了。

三、挑战奖励

每当挑战企业挑战成功之后，都会获取不定量的商会资金和现金作为奖励，而且都会有随机的道具奖励，具体奖励啥子都是可看的，当玩家点击一次挑战企业时，他会奖励给你啥子都会显示在下方。而且每天10-11时，20-21时来参与商海奖励双倍，大家一定抓紧机会，看好时刻。

二、《大富豪2》如何招聘高等级员工

员工是企业进步的资本，是企业正常运作动力。拥有出色的员工让创业愿望事半功倍，员工决定壹个企业的进步速度，象征这企业所的成就。

（1）人才市场

人才市场是招聘员工的地方，城市中心拥有5个人才市场，企业将根据自己的需求招聘不同的人才，当然要根据薪水来计算企业的收支，薪水更高的员工鉴定后高悟性几率越大。

员工为日薪制，薪水将有企业自动支出。

（2）员工悟性

通过鉴定可以查看员工悟性，未鉴定的员工悟性为未知，悟性高的员工将有更高的培养价格，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获取技能的几率。

（3）员工技能

技能分为两种：管理技能、营业技能，进修时只获取管理技能，营业技能由管理技能转换获取。

管理技能包括：经营、管理、谈判、人际、进修、精算、核算、策略、鼓舞、营销；

营业技能包括：心算、投机、微笑、推销、创新。

拥有管理技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑经理，对部门更新和建筑更新有着重要的意义；拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。

（4）员工培养

可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通进步员工的三项属性。

能力：

能力点数达到一定值之后，能力等级会提高，能力等级是员工进修的前提条件其中一个。

深造可进步员工能力，获取的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时刻跟员工等级相关，员工等级高，花费时刻长。

经验：

经验点数达到一定值之后，经验等级会提高，经验等级是员工进修的前提条件其中一个。

培训可进步员工经验，获取的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时刻跟员工等级相关，员工等级高，花费时刻长。

忠诚：

忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提高，忠诚等级是员工进修的前提条件其中一个。

沟通可进步员工忠诚，获取的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时刻跟员工等级相关，员工等级高，花费时刻长。

（5）员工进修

进修可以提高员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提高1，最大等级为10。员工进修时，标准员工达到对应的三围等级，进修是获取管理技能的唯一方法。

（6）技能转换

技能转换可以把已有的技能转换到指定的营业技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能而且不为满级，则该技能提高1级；如果指定的技能员工并未获取，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

管理技能可以转换为其他管理技能或营业技能。

（7）技能深造

技能深造可以提高以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。

技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

三、大富豪2人力资

大富豪2刷金币修改器

类型：手机游戏辅助

大致：10.71MB

评分：9.5

平台：

标签：修改器手机游戏辅助游戏助手机游戏戏盒子

大富豪2人力资源是啥子呢？大富豪2如何才能运用人力资源找到好的员工呢？下面就由作者为大家带来，大富豪2人力资源策略，希望对打大家有所帮助！

在《大富豪2》中，员工的悟性从低到高分为：普通、良好、杰出、卓越、绝顶五种，游戏中以，蓝色、绿色、紫色、金色、红色的卡片代表。游戏中对悟性的解读是：影响进修成功率和出技能的概率，大家可以领会为红色比金色进修成功率更高，而且进修后更容易出技能，游戏中并未做出具体数值的说明，很多玩家也许都遇到过10级0技能的红卡或者是8级7技能的绿卡，我个人觉得其实这个应该一个综合的情况，综合来讲红色的效果应该比金色的更高。其实大家不应该太过拘泥于卡片的颜色，我给大家的提议是够用即可，啥子意思呢，就是说只要你的员工可以胜任该项职业即可。竞技场里大家基本都用红卡，何故呢，由于红卡给的分值更高;部门员工，前两个工位无技能标准，只有星级标准，那好，大家拿两个两星的员工放上去就行，谁管你是红卡还是绿卡，能用就行;一张红卡进修到了6级壹个技能也没有，不用着急，放进店铺当普通员工，照样可以提高店铺的服务水平，只要本着这个守则，你就会发现没有没用的员工，只要安排得当，都可以各司其职。附上两张图给大家看看：

2.员工爱慕

员工爱慕除了给店铺经营加成，剩下的就都是给公共建筑带来加成的爱像啥子游泳、健身、摄影等等，每个爱慕可以带来20%加成，数值还是等于可观的，因此如果有招聘到了这样的人才一定把他培养出相应的技能，放到公共建筑里面去。

3.员工技能

员工技能一共分两大类十六种，一类是店铺任职加成的，一类是部门或公共建筑任职的。

店铺任职加成的：微笑礼貌推销探讨心算观察

部门或公共建筑任职的：经营管理人际自学精算调度谈判策略鼓舞公关

其中部门任职所需的技能是最为重要的，游戏中部门的等级是企业更新的前置条件，完全多数的玩家企业更新停滞的缘故都是部门员工空缺，甚至有的兄弟不惜重金猎聘人员，因此当你发现有员工有了相应的技能后，一定要好好提高员工忠诚，以免被别人挖走!